Расшифровка, значение
0 
что значит Дизморалить? В связи с тем, что начинающие геймеры, пытаясь стать профи, постоянно натыкаются на различные незнакомые слова, как на форумах, чатах, так и различных сайтах. Возникает множество проблем, когда человек не способен понять, что ему говорят, или осознать что у него просят. Обычно, это довольно обидное ощущение, чувствовать, что ты не такой, как все. Поэтому, для того, чтобы вы смогли найти ответы, мы создали сайт модные-слова.рф. Добавляйте нас в закладки, и у вас всё будет оки-доки. Сегодня я растолкую ещё один, довольно популярный термин, особенно у дотеров, это Дизморалить, что значит, вы можете узнать немного ниже.
Впрочем, прежде чем вы продолжите, я бы хотел посоветовать вам ознакомиться с ещё парочкой толковых статей по тематике геймерского сленга. Например, что значит МГ в САМПЕ, что такое Скрытый пул, что означает Кастомный, как понять Мансовать и т. п.
Итак, продолжим, что значит Дизморалить? Этот термин был заимствован из английского языка «dismoral«, приставка «dis» придаёт слову отрицательное значение, а «moral», переводится, как «моральный».
Пример:
Проблема данной тимы не в том, что они полные нубасы, а в том, что вы их сильно дизморалите, а они после этого совсем перестают играть.
После того, как я случайно выстрелил себе в ногу из травмата, у меня возникла сильная дизмораль, и я теперь видеть не могу любой резиноплюй.
Зачем тебе такой парень, который считает, что уйдёт от него девушка, и ничего страшного? Ведь такое настроение вызывает сильную дизмораль.
У меня такой характер, что я даже после эпикфейла в дизмораль не ухожу, я просто стараюсь принимать это, как должное.
К сожалению, в Википедии Дизморалить отсутствует, как класс. Поэтому приходиться собирать информацию по крупицам. Хотя понятно, что подобные словечки из геймерского сленга появятся в Вики в последнюю очередь.
По сути, под дизморалью многие игроки понимают деоморализацию команды, её моральное разложение, отчаяние и уныние, которое выражает один из геймеров. Данное словцо произошло от термина «Деморализация», в итоге его сократили и немного облагородили, чтобы школоло воспринимали его как должное. Порой в чате можно обнаружить фразу вроде этой: «Бро, ты понапрасну дизморалишь». Так говорят геймеру, который от чего-то приуныл, и выражает покорность судьбе при этом подводя своих тиммейтов.
Обычно слово «дизморалить» употребляется игроками исключительно командных игр, например таких, как Дота 2. Ведь в этих катках игроки играют слаженными командами и от действия одного игрока будет зависеть настрой остальных.
Прочтя эту статью, вы узнали, что значит Дизморалить, и теперь будете более внимательно относиться к потребностям и чаяниям своих партнёров по команде.
Связанные словари
Дизморалить
Синонимы: Забиться в себя, закрыться в себе, печалиться.
Впрочем, прежде чем вы продолжите, я бы хотел посоветовать вам ознакомиться с ещё парочкой толковых статей по тематике геймерского сленга. Например, что значит МГ в САМПЕ, что такое Скрытый пул, что означает Кастомный, как понять Мансовать и т. п.
Итак, продолжим, что значит Дизморалить? Этот термин был заимствован из английского языка » dismoral«, приставка «dis» придаёт слову отрицательное значение, а «moral», переводится, как «моральный».
Проблема данной тимы не в том, что они полные нубасы, а в том, что вы их сильно дизморалите, а они после этого совсем перестают играть.
После того, как я случайно выстрелил себе в ногу из травмата, у меня возникла сильная дизмораль, и я теперь видеть не могу любой резиноплюй.
Зачем тебе такой парень, который считает, что уйдёт от него девушка, и ничего страшного? Ведь такое настроение вызывает сильную дизмораль.
У меня такой характер, что я даже после эпикфейла в дизмораль не ухожу, я просто стараюсь принимать это, как должное.
К сожалению, в Википедии Дизморалить отсутствует, как класс. Поэтому приходиться собирать информацию по крупицам. Хотя понятно, что подобные словечки из геймерского сленга появятся в Вики в последнюю очередь.
По сути, под дизморалью многие игроки понимают деоморализацию команды, её моральное разложение, отчаяние и уныние, которое выражает один из геймеров. Данное словцо произошло от термина «Деморализация», в итоге его сократили и немного облагородили, чтобы школоло воспринимали его как должное. Порой в чате можно обнаружить фразу вроде этой: «Бро, ты понапрасну дизморалишь». Так говорят геймеру, который от чего-то приуныл, и выражает покорность судьбе при этом подводя своих тиммейтов.
Кстати в социальных сетях это слово тоже можно встретить, правда значительно реже. Когда один участник, какого-то сообщества говорит «перестань дизморалить», это значит, что он просит юзера не ввергать пользователей в тоску и уныние.
Обычно слово «дизморалить» употребляется игроками исключительно командных игр, например таких, как Дота 2. Ведь в этих катках игроки играют слаженными командами и от действия одного игрока будет зависеть настрой остальных.
Прочтя эту статью, вы узнали, что значит Дизморалить, и теперь будете более внимательно относиться к потребностям и чаяниям своих партнёров по команде.
Дизмораль команды в преддверии второй волны. Что делать?
Все мемы про 2020 уже сделаны, сокрушения насчет «мир никогда не станет прежним» написаны и смысла это все повторять еще раз – нет. И так все знаем, видели, сами проходили и проходим до сих пор. Сейчас вторая волна, как минимум, точно началась (а особо позитивные скажут, что она уже в разгаре) и что мы можем? Правильно, проанализировать, что было весной и сделать выводы, как в этот раз с высоты собственного опыта пройти все максимально правильно и с минимальными потерями.
Итак, техническая сторона отлажена, к онлайну все более-менее привыкли, а кому-то даже понравилось, но есть одна проблема, решение которой не такое очевидное, как настроить удаленные доступы на домашние компы и в путь. Проблема эта – дизмораль команды. Когда все в офисе – все под контролем, вот тебе и корпоративы, и пятничный покер и уютная библиотека для особых интровертов. А дома? У кого-то неотпускающая постель, у кого-то активные дети, а у кого-то экзистенциональный кризис. Напомним, что люди, идущие работать в офис, не особо-то привыкли самоорганизоваться в рабочем плане, тем более на неопределенный срок. От Зума дергается левый глаз, душа жаждет живого общения, хочется поговорить о сложности проекта за партией в настольный теннис, а не вот это вот все. А кто-то и вовсе почувствовал вкус удаленки и пошел бороздить море свободных вакансий и здравствуй текучка кадров. Если раньше в маленьком городе хороших предложений и успешных компаний было ограниченное количество, то сейчас на региональный рынок вакансий ворвались Москва и Питер, а для владеющих языками(на которых говорят, а не кодят) и Европа с USA с вкусными зарплатами, с которыми конкурировать сложновато).
Сегодня мы пообщаемся с HR директором Evapps Екатериной Комковой и постараемся разобраться «Что нужно сделать для команды в преддверии второй волны».
Уверенность в завтрашнем дне
Люди, как и во все времена, хотят инвестировать в себя и участвовать в проектах и профессиональной деятельности, которая позволит им выходить на новый уровень развития собственных компетенций. А для разработчиков это особенно важно.
Если раньше (до пандемии) эти 3 ключевые потребности, понятное дело, тоже были, то сейчас они выражены в разы больше, и стабильность, в сочетании с уверенностью в завтрашнем дне, сейчас являются приоритетом.
Офисные сотрудники неохотно покидают текущие рабочие места. У них нет уверенности в том, что, придя на новое место, они получат что-то большее или хотя бы те гарантии, которые у них есть сейчас. А программисты, если они работают в офисе, вообще частенько статичны и инертны. И для того, чтобы у них была мотивация покинуть текущее рабочее место, нужно, чтобы компания резко отличалась от нынешних условий. Опять же это связано с тем, что люди хотят меньше рисковать.
Если говорить о релокации, то чаще идет ориентир на удаленную работу.
Прогрессивные компании и общая атмосфера мира нас подталкивают к окончательному принятию не офисной, а гибридной модели работы. Т.е. это часть в офисе, а часть на удаленке.
И как же это сделать?
Есть ряд мероприятий:
Мы должны регулярно встречаться по видеосвязи (желательно), постоянно координировать работу и поддерживать контакт. И не с точки зрения контроля, а точки зрения грамотной коммуникации. При этом общение должно касаться не только работы, но и общечеловеческих тем.
В модель работы и взаимодействия с удаленными сотрудниками, должны закладываться понятия help-менеджмента. Это, когда руководитель становится “на расстоянии вытянутой руки”. Мы, в принципе, пропагандируем достаточно демократичную корпоративную культуру и атмосферу взаимопонимания и поддержки. А в режиме удаленки, сотрудникам особенно необходимо понимать, что они могут поговорить со своим руководителем (или проджект менеджером, если мы говорим о разработчиках) и напрямую задать вопросы. Лучше всего это делать по видеосвязи, чтобы был визуальный контакт (если нет возможности, то хотя бы аудио). Средства связи сейчас хорошо помогают сокращать территориальный разрыв и дают ощущение того, что здесь и сейчас сотрудник полностью владеет тем, что происходит, что он понимает свои задачи и какого результата от него ждут. И в принципе, чисто по-человечески интересуются его судьбой и проблемами. Даже если просто в течение дня у человека спросить “как у тебя дела?”, то вы почувствуете отклик. Попробуйте. Поэтому, чтобы убрать психологический разрыв и нивелировать расстояние между вами, правильно выстроенная политика и система коммуникаций становится архиважной.
Возвращаясь к тому, что сотрудники попробовали себя на удаленке и поняли, что они востребованы, эффективны и у них исчез психологический барьер, то для работодателя проблема удержания становится одной из ключевых и приоритетных.
Как мы удерживаем людей?
Какие могут быть командообразующие мероприятия:
Командные игры и турниры
Подведение итогов ( недели, месяца)
Кстати, сказать “спасибо” можно в разном формате, опять же, отталкиваясь от мотивации сотрудника. Кому-то интересно дорогое обучение, кому-то продвижение по карьерной лестнице, кому-то интересно развиваться в профессиональной сфере.
А как же мы обучим человека, он станет классным специалистом, а потом он уйдет?
Люди хотят быть «на одной волне», чувствовать в других отражение собственных эмоций, мыслей и ожиданий. Хотят быть в среде таких же, как они сами. С похожими мышлением и моделью эмоционального поведения.
Как показать, будущим сотрудникам, что это действительно так?
Нужны визуально сильные страницы компании в соцсетях. Разработчики черпают всю информацию из родственной для них сферы — из интернета. Очень важна картинка. Даже не то, что мы пишем, а именно видео и фотоконтент. Не какую-то рекламную картинку, а совершенно реальные вещи: то, как мы работаем, отдыхаем, общаемся, веселимся, решаем задачи. Здесь нужно показать ситуацию изнутри, а это как раз таки работа бренда. Если мы обратимся к опыту серьезных крупных компаний, то у них очень много визуального контента и ты смотришь и заряжаешься эмоциями. Наш мозг воспринимает действия, он видит картинку, примеряет ее на себя и понимает, хочет ли быть в окружение этих людей и работать именно тут или нет.
И со стороны сотрудников то же самое.
Происходила ломка алгоритмов офисного поведения, когда не хватало информации и эмоционального контакта. Может показаться, что разработчикам общение нужно в меньшей степени. Абсолютно нет. Им это нужно в равной или даже в большей степени, чем открытым и экстравертивным людям. Им важно чувствовать то самое равное с ними плечо, с которым они могли бы поделиться и поговорить именно на своей волне.
В первую очередь нам нужно извлечь уроки из тех негативных моментов. Прям четко и конкретно, сесть и проанализировать те факторы, которые сказались на компании и на команде.
Сравнить текучесть персонала
Какая была до пандемии и какая есть сейчас. Кто именно уходит? Как часто вас покидают ключевые сотрудники? Сколько из костяка покинуло компанию после первой волны? Нужно постараться погрузиться в глубину причин увольнений, которые произошли. Это поможет сформировать методику для удержания людей и даже спрогнозировать и предотвратить возможные увольнения. Ведь когда ты понимаешь ситуацию, ты понимаешь как тебе действовать.
Усилить развитие HR-бренда и бренда компании в целом.
Не стоит совершенно не обращать внимания на сотрудников, на их потребности и состояние.
Не стоит разговаривать с людьми только по плану. Например, у меня по расписанию разговор с командой раз в месяц. А это может быть слишком поздно. Надо чувствовать людей и атмосферу. Это очень сложно, но без эмоционального и индивидуального включения будут проблемы. Команда — это единый организм.
Нельзя ужесточать меры наказания, если человек чего-то не делает. Нужно разобраться, почему сотрудник начал работать хуже. Не наказать, а именно разобраться, потому что, как правило, основная причина плохой работы кроется в менеджменте. Это значит, что управленцы делают что-то не так и нужно обратить внимание, как они строят работу со своим персоналом. Если руководитель разбирается и понимает, что человек не эффективен не по его вине, то нужно понять, что стоит сделать, чтобы это изменить. Если человек токсичен и он уже не хочет работать, то он заражает этим людей вокруг. Вот тут нужно принимать адекватные меры. Иногда лучше расставаться с человеком, даже очень важным для компании, если он приносит больше вреда, нежели экономической эффективности. Сейчас более острыми становятся менеджерские моменты, потому что ситуация очень хрупкая и ее нельзя пускать на самотек.
Еще могут мешать донаты, сообщения в чате, соседи и погодные условияroflanLico
Дизмораль портит настроение, концентрацию игры, что может повлиять на макро и микро игру и в конце в концов привести к поражению.
Захожу в доту, мой мидер лузает мид 1х1 с счетом 0 5, я понимаю что игру не выиграть. Дизморалюсь, и в важный момент играю как даун из-за отсуствия морали.
Другое дело у людей которые зарабатывают этим.
Им да, это неважно. У них своя игра на победку.
воу воу ты забыл самое главное гороскоп
Всмысле? Дизмораль это когда ты с нулевой шлешь всех на*** и при любой ошибке сгораешь
Ну если ты не понимаешь что такое дизмораль = играешь на пофиг всегда, то не знаю зачем ты пишешь что-то про фид и т.д., тебе же должно быть на это пофиг, ты ведь не дизморалишься
Нытик в команде,быть беде. Хуже нытика в тиме нет ничего, это бич доты.
Когда ты горишь, ты играешь значительно хуже, так как твое внимание рассеяно. Эмоции, и все дела. Мб ты просто эмоционально устойчив, так как лично я ощущаю разницу в игре между состояниями, когда я «на плюс-морали» и когда я сильно раздражен.
Один из 100 нытиков показывает хоть какой то толк в игре, после сотни уговоров играть нормально и не ныть.
у вас кнопка мут слетела? Мулишь весь чат, представляешь что это боты и тащишь 1 против 9
Я не про банальное «добить крипа», а про какие-либо мувы в «макро» плане. Когда ты рассеян, ты часто ошибаешься. Например, помню, был случай, когда мы могли забрать вражескую руну со своим пиком, а я не обратил на это внимание, так как меня сильно отвлекал разговорами друг, с которым мы были пати.
Из-за дизморали может возникнуть аналогичная ситуация, когда какое-то решение упускается из-за накаленной обстановки среди игроков. То есть эмоции не влияют на механические действия. Они могут повлиять на какие-то вещи, требующие внимания.
ОФК, если ты рассеян, ты все равно не сыграешь явно ниже своего уровня. Но при этом сыграешь так, что можно было бы лучше.
Дизмораль!
Откуда берутся такие люди, «Все гг» «Все проиграли, я АФК» «Я ливаю» и тд
не знаю откуда ну я бы лицо бил таким
Они есть всегда. И не только в доте. главное самому таким не быть, а остальное срастётся*)
У них просто игра не задалась учитывая что их тима тащит. Или они толстые тролли.
Эти люди взялись ровно оттуда откуда и ты, из утробы матери! Я ответил на твой вопрос!
Откуда берутся люди создающие такие темы? Что ты ожидаешь, создавая подобную тему? Ладно бы звучало » почему люди пишут «гг», ливают, и т.д.» это ещё куда не шло.
Я так иногда делаю, но когда вижу, что ситуация и впрям безнадёжна.
Пример. Союзник Лансер максит вначале пассивку не вкачав ни разу вторую. к десяти минутам 0 4 0. Его дружок кипер 0 2 0. Желание играть пропало. Стоял на фонтане
4 рака в тиме фиданули по 0-10 и после этого надо писать а-ля «вы лучшие», «мы еще победим», «с каждым бывает»? Я лучше поагрю тупых раков, промолчать вряд ли получиться 🙂
У каждого свои тараканы в голове.
А берутся от туда,от куда и ты взялся. Все с 1 места.
вот такие бесят больше всего, когда постоит под фонтаном, профукает все деньги на варды, через пару минут тимой собравшись начинаем тащить по немного, так оно блин вылазит и портит игру, лучше бы ливнула С****ч ты такая
Ты явно не с утроба матери! И у тебя Бомбануло
Нуу реально жалко таких,
Опоздал на работу
Все меня уволить)))
Видео
Что такое UML за 7 минут: Диаграмма классов, последовательностей, состояний и деятельностиСкачать
Как избавиться от негативных мыслей за 20 секунд!Скачать
