Тест английского языка epam

Видео:Проверь свой уровень английского за 32 секундыСкачать

«Лучше допустить ошибки, но показать, что нет языкового барьера». Вот какие требования в IT-компаниях к знанию английского

Как рассказывают наши герои, практически в каждой из более полутора тысяч IT-компаний Беларуси к сотрудникам есть требование: приличное знание английского. А что делать, если ваш «инглиш из вери пур»?

Видео:Назови эти предметы и проверь свой уровень английскогоСкачать

Уровень языка для белорусского IT: что мне нужно знать и понимать?

Надежда Русак

Руководительница департамента обучения иностранным языкам в EPAM

– Минимальный уровень английского языка, который мы ожидаем от кандидатов, – B1, – рассказывает Надежда Русак, руководительница департамента обучения иностранным языкам в EPAM. – Но для разных позиций в компании он может отличаться.

Все зависит от того, насколько язык необходим в ежедневной работе. Сотрудник может общаться с клиентом, работать на определенном проекте и т.д.

В английском языке выделяют 6 уровней: А1 и А2 (начальный), В1 и В2 (средний), С1 и С2 (продвинутый). Уровень С2 – это когда человек говорит на иностранном языке как на родном. Надежда отмечает, что «эффективные коммуникаторы, как правило, имеют уровень В2 и выше».

– Человек, который общается с заказчиками, должен иметь уровень В2, – объясняет Вадим Алькенов, руководитель команды рекрутинга в VRP Consulting. – 95% наших партнеров – англоязычный рынок. К тому же мы международная компания с офисами в разных странах. Чтобы понимать коллег, нужно говорить по-английски.

– Все зависит от квалификации сотрудника. Чем выше позиция, тем больше требований к знанию английского языка, – отвечает Игорь Ефремов, руководитель отдела рекрутинга Itransition. – Для бизнес-аналитиков и менеджеров пороговые знания начинаются с уровня В1.

Видео:КАКОЙ У ТЕБЯ УРОВЕНЬ АНГЛИЙСКОГО? - Пройди ТестСкачать

Чтобы лучше понимать различие между уровнями А и В, приведем такой диалог

– Can you help me with this task?

Такие фразы подходят к английскому на уровне А2. Следующий — для В2. Здесь просьба и отказ звучат мягче и приятнее:

– I’m sorry to bother you, but if you have a spare minute, would you mind helping me with this task?

– I’d be happy to help but I’m very busy now. Can it wait?

Видео:ПРОВЕРЬ СВОЙ УРОВЕНЬ А2 | Тест на глаголы | английский языкСкачать

А если я не знаю английский, но у меня хороший опыт?

Если работник не говорит по-английски, это еще не конец. Важным и ценным сотрудникам дадут второй шанс.

Но лучше выучить английский до устройства на работу. Дополнительным плюсом будет и знание второго языка.

Надежда рассказывает, что бывают случаи, «когда на собеседовании оказывается, что у кандидата есть ценная техническая экспертиза, но английский нужно подтянуть». Тогда EPAM предлагает «условный оффер»: компания дает человеку время на самостоятельное изучение языка или предлагает походить в партнерскую языковую школу.

Впрочем, большинство серьезных IT-компаний Беларуси проводят собственные курсы для повышения уровня знания английского. Это могут быть онлайн-занятия, семинары, тренинги или общение с носителями.

Игорь Ефремов

Руководитель отдела рекрутинга Itransition

– Перспективному кандидату даже при низком уровне английского мы дадим шанс улучшить знание иностранного внутри компании, – объясняет Игорь Ефремов, руководитель отдела рекрутинга Itransition. – У нас есть курсы английского языка для всех уровней знаний, включая занятия с носителями, различные интенсивы, тренинги.

В компании мы организуем и кинопоказы, где можно посмотреть культовые фильмы на английском в кругу коллег.

Видео:Какой ПРАВИЛЬНЫЙ ответ? 99 НЕ ПРОЙДУТ этот простой тест по английскому языку | все временаСкачать

Собеседование: как подготовиться и о чем спросят?

Перед собеседованием лучше попрактиковаться, разговориться: например, пообщаться с носителем языка в соцсетях. И, конечно же, прийти с уверенностью и позитивом.

Вадим Алькенов

– Во-первых, реально оценивайте свои силы, не преувеличивайте уровень языка. Это легко потом читается на собеседовании, – делится Вадим Алькенов. – Не бойтесь говорить.

У некоторых кандидатов есть стереотип: лучше сказать меньше, но грамотнее. Здесь все наоборот: лучше допустить несколько ошибок, но показать, что у вас нет языкового барьера.

Вадим также отмечает, что надо отказаться от шаблонных фраз. Например: «My name is…», «I was born…», «I graduated…» Лучше отметьте карьерную цель, достижения, что-нибудь, что подчеркнет ваши плюсы: «Иначе звучит так, будто человек перечитывает автобиографию».

– Даже если у кандидата есть сертификаты, подтверждающие определенный уровень английского, мы в любом случае проверяем качество знаний на собеседовании в соответствии с требованиями к вакансии, – дополняет Игорь.

Не забывайте, что собеседование – это диалог, а не анкета. Вас попросят рассказать о предыдущем опыте работы и достижениях. Могут поинтересоваться жизнью, увлечениями.

Видео:Проверь свой уровень английского одним видеоСкачать

На собеседовании вопросы стараются задавать оригинальные, не шаблонные

– Вопросы строятся во время беседы, – поясняет Вадим Алькенов из VRP Consulting. – Допустим, кандидат говорит: «I’m a drummer in a heavy-metal band». На это можно спросить: «Why does your band play this kind of music?» Или так: «What if I want to be a drummer – could you give me some advice on how to become a drummer?»

Это помогает лучше определить уровень знаний сотрудника по его ответам.

– После трудоустройства сотрудника ожидает внутренний тест, – объясняет Надежда Русак, EPAM.– Он состоит из устной и письменной частей. Задания предлагаются на основе ситуаций делового общения, с которыми человек сталкивается каждый день.

По результатам теста мы подбираем одну из программ для поддержания или дальнейшего повышения уровня языка в зависимости от целей сотрудника.

Однако если вы недавно сдавали TOEFL, IELTS или любой другой международный языковой экзамен и сертификат все еще действителен, то мы внесем ваш уровень во внутренние системы и не будем просить пройти тест.

Как улучшить знание языка?

Главное – постоянная практика. Наши собеседники советуют читать зарубежную литературу и новости, смотреть фильмы, практиковаться с носителями в соцсетях.

Еще один капитанский лайфхак – перевести телефон и другие девайсы на английский язык.

Но если уж совсем конкретно, то вот несколько советов от наших героев:

· почаще зависайте на сайтах типа lingualeo.com и duolingo.сom,

· если хотите повторить грамматику, обязательно перечитайте English Grammar in Use Реймонда Мерфи,

· не забывайте про чаты для общения с англоговорящими собеседниками типа HelloTalk и italki,

· обязательно позанимайтесь на сайте British Council,

· создавайте карточки со словами и делайте упражнения за запоминание и закрепление в Quizlet, AnkiDroid, Memrize,

· ну, про фильмы на Netflix, Ted Talks, TubeQuizard, engVid или Englishcentral и говорить не приходится,

· и, конечно, слушайте подкасты и радио.

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Фото: из личного архива героев.

Источник

Видео:Предлоги в Английском Языке | ТЕСТ ИЗ 6 ПРИКОЛЬНЫХ УПРАЖНЕНИЙСкачать

Как начать карьеру в тестировании

Видео:#1 Обучающий тест на знание английского языкаСкачать

16 марта, 2017

Тестировщик ПО – очень модная и востребованная профессия, которая уже успела обрасти множеством слухов и легенд. Развеиваем мифы, рассказываем, с чего начать и к чему готовиться на пути к должности «специалист по тестированию ПО» в компании EPAM.

Миф №1: Начать карьеру в IT через тестирование легко и просто.

Реальность: Сделать это сложнее, чем почему-то принято считать. Работа в тестировании предполагает наличие специфических навыков, хоть и не требует обязательного технического бэкграунда. Однако, справедливости ради, нужно отметить, что порог вхождения в IT через тестирование действительно ниже, чем через разработку.

Миф №2: Стать тестировщиком может каждый.

Реальность: Освоить профессию тестировщика так же, как и профессию педагога или бухгалтера, под силу далеко не каждому. Чтобы преуспеть в тестировании, нужно иметь аналитический склад ума, быть внимательным к деталям, уметь находить эффективные решения проблемы вместо привычного следования алгоритму, быть готовым много и постоянно учиться.

Миф №3: Чтобы стать тестировщиком, достаточно просто закончить соответствующие курсы.

Реальность: Если вы всерьёз решили начать карьеру в тестировании, первым делом вам, и правда, нужно пройти базовый курс обучения, но это лишь первый шаг на долгом и непростом пути.

А теперь подробнее о том, что этот самый путь в тестирование собой представляет.

Обучиться основам тестирования можно на различных курсах – сегодня в Минске их насчитывается порядка 50. Один из вариантов получения базовых знаний – бесплатный курс Software Testing Introduction, который помимо обучения предоставляет ещё и реальную возможность влиться в команду EPAM.

Шаг первый – регистрация на курсы Software Testing Introduction на сайте training.by.

Новый тренинг стартует каждые два-три месяца, приём заявок начинается за полтора-два месяца до его начала. Прежде чем подать заявку, кандидатам нужно ознакомиться с базовыми требованиями и соотнести их со своими навыками и умениями:

Все пункты являются одинаково важными. Если соискатель не может поставить галочку напротив хотя бы одного из них, пазл, скорее всего, не сложится.

Среди слушателей курсов мы одинаково рады видеть как студентов или недавних выпускников вузов, так и тех, кто уже успел поработать в другой сфере. Главное – при заполнении анкеты максимально полно указать всю потенциально значимую информацию о своём образовании и опыте работы. Например, хорошую службу уже на начальном этапе отбора может сослужить указанное в анкете знание какой-либо предметной области – финансовой, страховой, медицинской и т.д. – такие знания очень полезны на проектах соответствующей направленности. Ещё один вариант – прикрепить резюме с детальным описанием предыдущего опыта работы и учёбы.

Шаг второй – отбор заявок и телефонная беседа.

Со всеми кандидатами, подавшими заявки, проводится короткая телефонная беседа. Общие вопросы и короткий диалог на английском – в подавляющем большинстве случаев этого достаточно, чтобы понять, стоит ли приглашать кандидата на личное интервью. После общения со всеми соискателями специалист по подбору персонала лично сообщает каждому из них о принятом решении.

Шаг третий – личное интервью.

В ходе интервью кандидаты демонстрируют уровень владения английским, проходят тест на общую компьютерную грамотность и отвечают на вопросы, связанные с тестированием. Предполагается, что к этому моменту, после изучения необходимой литературы, общее представление о тестировании у кандидатов уже есть.

Шаг четвёртый – формирование группы.

После личных интервью со всеми соискателями команда специалистов по подбору персонала совместно с менеджерами компании принимает решение о зачислении на курсы. Учебная группа формируется из 30 кандидатов, показавших лучшие результаты.

Стоит отметить, что специалисты по подбору персонала всегда дают обратную связь кандидатам. Соискатели, соответствующие большинству критериев, но чуть-чуть «не дотягивающие» в какой-то из областей, могут воспользоваться вторым шансом.

Шаг пятый – курсы Software Testing Introduction (STI).

Курсы длятся пять недель: три-четыре занятия по четыре академических часа в неделю. Задача STI – систематизировать и расширить знания, полученные при изучении необходимых книг. И главное – за время обучения слушатели курсов выполняют множество практических заданий, которые тренер оценивает. Тренинг охватывает такие темы как: анализ документации, разработка тест-кейсов, поиск и документирование дефектов, а также основы автоматизации тестирования и оптимизации производительности.

Шаг шестой – пост-тренинговое собеседование.

После окончания курсов Software Testing Introduction всех выпускников ждёт собеседование с менеджерами компании. Кандидатам важно показать накопленные за время прохождения курсов знания в области тестирования, пообщаться на английском языке и проявить коммуникативные навыки. Все слушатели тренинга, успешно прошедшие пост-тренинговое собеседование, начинают обучение в EPAM Software Functional Testing Lab.

Шаг седьмой – EPAM Software Functional Testing Lab.

В лаборатории выпускников тренинга ждут в среднем два-три месяца непрерывной учёбы и практики: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя – условия, максимально приближенные к рабочим. При этом возможен гибкий график, который позволяет совмещать обучение в лаборатории и вузе. В течение этого времени учащимся предоставляется шанс показать то, чему они уже успели научиться, и узнать много нового. А самое главное – им предстоит попробовать себя в роли тестировщиков на учебном проекте.

Через 2-3 месяца интенсивной учёбы учащиеся лаборатории проходят собеседования на проекты. После успешного прохождения интервью они становятся сотрудниками компании EPAM в должности Junior Software Testing Engineer.

Важно понимать, что прохождение одного или нескольких этапов ещё не гарантирует трудоустройства. 100% гарантии того, что кандидат станет сотрудником EPAM, нет, даже если он уже зачислен в EPAM Software Functional Testing Lab.

Резюмируя всё вышесказанное: у желающих есть все шансы начать карьеру в тестировании при наличии требуемых исходных данных, достаточной мотивации и стремления к цели. Если вам интересно тестирование как дисциплина, и вы хотите развиваться в ней, дерзайте! Руководство к действию у вас теперь есть.

Источник

Видео:Тест по английскому на уровень IntermediateСкачать

Что нужно знать начинающим специалистам о процессе найма перед собеседованием? 12 вопросов рекрутерам

Нас часто спрашивают, берём ли мы junior-специалистов в команду EPAM, какими знаниями нужно для этого обладать, как проходит отбор и многое другое. Не секрет, что наша компания проводит бесплатное обучение специалистов в тренинг-центре, лучшим студентам по итогам тренинга предлагается пройти собеседование на проект. Сейчас в компании проводится подготовка по 16 программам в 12 городах, каждый год тренинг-центр обучает более 1000 студентов, и 60% студентов трудоустраиваются в компанию по итогам тренингов. Мы собрали ответы рекрутеров(и не только их) на вопросы, которые помогут лучше понять процесс отбора и найма junior-специалистов.

Материал будет полезен тем, кто готовится к своему первому интервью, хочет сделать первый шаг в карьере и получить опыт работы в ИТ.

1. Как вы оцениваете уровень кандидатов на первом этапе (тестовые задания, собеседования)? По каким критериям вы отбираете релевантных кандидатов?

Процесс выглядит так — сначала проводится общее интервью с рекрутером, затем кандидату даётся тестовое задание (зависит от города и направления), после чего мы приглашаем на техническое интервью, которое проводит уже эксперт с производства. Оценивается уровень технических знаний кандидатов и английский язык.

2. Джунов отбирают опытные разработчики или рекрутеры?

Техническое собеседование должны проводить опытные специалисты, потому что только они смогут оценить реальный уровень технических знаний человека. А вот прескрининг может провести и рекрутер, который не обладает техническими знаниями.

Нина Сказобова, Lead Resource Development Lab Head:

Всё так, и процесс найма в EPAM это предусматривает — всегда сначала проводится общее интервью с рекрутером, затем опытный разработчик оценивает технические знания кандидата.

3. Какими минимальными знаниями должны обладать джуны?

Мария Выгузова, Resource Development Administrator:

Всё зависит от направления и языка программирования. Если брать общие требования, то джуниоры должны знать как минимум принципы ООП, один из языков программирования на уровне Advanced, один из фреймворков, уровень английского должен быть не ниже A2+.

4. Что вы можете сказать о среднем уровне джуниоров, которые приходят на собеседования?

Нина Сказобова, Lead Resource Development Lab Head:

Уровень кандидатов с рынка не всегда соответствует нашим требованиям. Поэтому большинство джуниор-специалистов сначала проходят обучение в тренинг-центре. После тренинг-центра студенты выходят с отличным уровнем знаний, который соответствует нашим матрицам компетенций — мы даём те знания, которые в данный момент времени востребованы в продакшне.

Александра Зайцева, Front-end Developer

На самом деле, когда попадаешь на проект после лаборатории, начинается новая жизнь. Всё, что было до этого — лишь имитация, потому что на проекте у тебя уже реальная ответственность за решения. За первый месяц я поняла, как выстраиваются процессы в команде, кто за что отвечает, что такое code review, как работать с системами контроля версий и ещё много всего.

Так вышло, что я попала на достаточно крупный проект — нас было около 20 человек в команде: разработчики, тестировщики, автоматизаторы, бизнес-аналитики, project manager. Поначалу всё казалось очень странным и сложным, мне давали какие-то небольшие задачки (чаще всего баг-фиксы), к тому же под наблюдением старших товарищей. Когда я почувствовала уверенность в собственных силах, стала брать маленькие «фичи», а также помогать коллегам с решением их задач.

Через 2-3 месяца я уже спокойно брала задачи на самостоятельную разработку с интеграцией с API, написание юнит-тестов и всё, что включало в себя полный цикл разработки.

5. Насколько большой может быть разница по скиллам между несколькими кандидатами, которые претендуют на одну позицию?

Нина Сказобова, Lead Resource Development Lab Head:

Разница может наблюдаться как между специалистами в разных городах, так и кандидатами в одном городе, это в том числе зависит от учебного заведения, в котором учится или учился студент.

Мария Выгузова, Resource Development Administrator:

Есть кандидаты, которые считают себя уверенным специалистом за счёт имеющего опыта работы, но при этом у них нет глубоких знаний ни по языку программирования, ни по фреймворку. В то же время есть кандидаты, которые показывают теоретические знания уровня мидл, но им не хватает опыта продакшн-разработки.

Григорий Силкин, Software Testing Team Leader

Все кандидаты действительно разные. Если по техническим скиллам мы можем вывести их на определённый предсказуемый уровень, то по софт скиллам каждому кандидату нужно искать подходящую ему позицию. Например, бодрого и активного разработчика не стоит предлагать на проект в фазе длительной поддержки.

6. Что вы думаете про то, что для входа в индустрию всё меньше требуется вузовское образование, и люди обходятся специализированными курсами? Как вы относитесь к кандидатам, у которых за плечами полгода-год онлайн курсов?

Мария Выгузова, Resource Development Administrator:

Без фундаментального понимания информатики и базовых понятий, принципов людям очень сложно входить в эту индустрию и становиться хорошими профессионалами. Вузовское образование всё-таки закладывает фундамент знаний. Но и специалистов, у которых за плечами только онлайн-курсы, мы рассматриваем на общих основаниях, проводим техническое интервью и по его результатам принимаем решение.

Артём Цибенков, Java Developer

Чтобы яснее представить, стоит ли мне идти в IT-сферу, начал изучать рынок труда в нашем городе, направления и специализации. Я понял: чтобы стать разработчиком не обязательно тратить время на получение высшего профильного образования, это плюс. Выбрал для изучения Java, как наиболее востребованный на рынке язык.

Записался на бесплатное онлайн-обучение. Прошёл, убедился, что разработка мне интересна. Решил пройти платный полугодовой онлайн-курс по Java от одной известной компании. Пока проходил онлайн-курсы, в параллели узнавал, какие IT-компании есть в городе, какие у них требования для cтажëров и на вакансии junior-специалистов.

Узнал, что в офисе EPAM планируется запуск обучения для начинающих специалистов и одно из направлений — разработка на Java. И что новички после окончания получают возможность трудоустройства в EPAM, если пройти техническое собеседование.

В сентябре успешно прошёл собеседование на тренинг, в октябре началось обучение, а финальное собеседование по итогам тренинга должно было состояться в феврале. Я никогда раньше не проходил техническое интервью, поэтому воспользовался возможностью пройти интервью до окончания курса, попробовать свои силы. Это было что-то вроде предварительного экзамена с обратной связью. До этого собеседования я был уверен, что хорошо знаю язык, но после казалось, что я совсем не знаю Java. По итогам технического интервью мне дали рекомендации, что читать, какое приложение написать, чтобы развить hard skills и наработать портфолио.

Понял, что есть немалый объëм информации и его надо усвоить за 2 месяца. Составил план, получилось, что ежедневно надо заниматься по 8-9 часов. В итоге, после интервью, по окончании обучения меня взяли на позицию Junior Developer.

7. Компании борются за сильных специалистов. Борются ли они за джунов?

Нина Сказобова, Lead Resource Development Lab Head:

Да, с джуниорами работа начинается ещё в вузе (со 2-го, 3-го курса) — компании проводят мероприятия для студентов, приглашают на практику, выстраивают долгосрочные отношения ещё на этапе обучения кандидата.

8. Как вы считаете, компания должна продавать свои вакансии джунам или джуны должны убеждать компании, что они ей нужны?

Нина Сказобова, Lead Resource Development Lab Head:

Это должно быть взаимно: джуниоры должны стараться получать знания и развиваться, а компании — создавать условия, атмосферу и культуру, в которой хочется работать и развиваться.

9. Что эффективнее и выгоднее — стажировки или поиск джунов на рынке?

Мария Выгузова, Resource Development Administrator:

Практика показывает, что только обучение джуниоров и их дальнейшая стажировка позволяет закрывать потребности компании в джуниорах, так как недостаточный уровень знаний кандидатов на рынке не позволяет нам нанимать их сразу на проект.

10. Что происходит после оффера джуниор-разработчику: процесс обучения, онбординг, менторство? Как скоро он получит боевые задачи?

Мария Выгузова, Resource Development Administrator:

Всё зависит от проекта. Иногда джуниор сразу начинает решать технические задачи, а есть такие проекты, куда специалист онбордится порядка 1-2 месяца.

Вообще в компании каждый специалист проходит обязательный процесс адаптации, внутренние курсы повышения квалификации. Как правило, джуниор сразу получает боевые задачи, но под присмотром менторов и наставников.

11. Как вы относитесь к джунам, которым за тридцать или за сорок — кандидатам, которые резко решили сменить карьеру и пришли из других сфер?

Мария Выгузова, Resource Development Administrator:

Это хорошие кандидаты, так как у них большой жизненный и профессиональный опыт. Они более мотивированы на обучение, рост и развитие. Ответственны за принятие решений. Впоследствии могут стать хорошими проект-менеджерами и тимлидами.

Григорий Силкин, Software Testing Team Leader:

Мы оцениваем кандидатов по их профессиональным качествам, по знанию технической базы, софт скиллам и английскому языку. Если по этим параметрам кандидат нам подходит, неважно какого он пола, сколько ему лет и так далее. Кроме того у нас есть программа переквалификации из смежных областей. По статистике, примерно 20% наших студентов в возрасте 30+. Надо понимать, что это люди с опытом, и это их не первое место работы.

Владимир Малюгин, Front-End разработчик

« Когда несколько лет назад я решил выбрать новое направление развития, по совету знакомого преподавателя, обратил внимание на образовательные программы ЕРАМ. Но поступить на внешние курсы по Front-end мне удалось только с третьего раза. Слабым местом был уровень владения английским.

После трех месяцев внешних курсов, которые проходили в очном формате дважды в неделю на базе университета телекоммуникаций, я защитил свой проект и прошел отбор в препродакшн лабораторию. Требования к «выпускным» работам были очень высокие, но зато каждый смог показать свой реальный уровень знаний. На первый проект я попал в сентябре 2019, а 1 декабря завершил испытательный срок и теперь – полноценный участник команды.

Я решил повторить путь своего старшего сына, но в отличие от меня, пока джуниора, он уже team lead.

Если есть желание и мотивация, то сменить сферу деятельности или научиться чему-то новому — не проблема в любом возрасте ».

12. Как вы относитесь к тому, что обучение джуна стоит очень дорого, и есть большой риск, что человек уйдёт, так и не принеся пользы?

Нина Сказобова, Lead Resource Development Lab Head, EPAM:

Конечно, хочется всегда видеть результаты своих вложений, но если человек на этапе обучения поймёт, что ему будет некомфортно в этой компании, то лучше это выяснить на раннем этапе.

Мария Выгузова, Resource Development Administrator, EPAM:

Мы работаем с данными рисками, стараемся удержать в компании джуниоров, делаем так, чтобы им было интересно, но в большинстве случаев джуниоры сами заинтересованы дорасти как минимум до мидл-разработчика внутри компании, поэтому никуда не уходят. В целом это всё равно работает на насыщение рынка. Велика вероятность, что он потом к нам вернётся, но на более высокую позицию.

Подкидывайте идеи, о чём вам ещё было бы интересно почитать. Задавайте свои вопросы в диалогах.

Источник

📽️ Видео 🎥

ТЕСТ: Определить свой уровень английского языка. Тест на уровень английского языка, узнай свой!Скачать

Как проходить собеседование на английском языкеСкачать

Как я не стала программистом / обучение в EPAMСкачать

Быстрый тест на уровень А1 #skyeng #скайенг #английскийязык #английскийСкачать

Как определить свой уровень английского языка? | Тест на уровень английскогоСкачать

20 вопросов: узнай свой уровень английскогоСкачать

#2 Обучающий тест на знание английского языкаСкачать

Быстрый тест на определение уровня английского языка. A1, A2, B1, B1+, B2, C1. Простой английский.Скачать

Тест на Знание Английского Языка | 6 ИНТЕРЕСНЫХ ЗАДАЧСкачать

EPAM Test Automation WebinarСкачать

Публічне інтерв'ю на позицію Senior Test Automation Engineer з JavaСкачать