Уровни владения языками программирования резюме + видео обзор

Резюме Программиста: Образец + 9 Шаблонов для Программистов

Почему одни легко находят и меняют работу, а другим приходится соглашаться на то, что их недостойно? У претендента на вакансию есть всего один шанс – несколько секунд, чтобы заинтересовать работодателя. Особенно сложно выделиться новичкам в профессии. Демонстрируя образец резюме программиста без опыта, навыков, нельзя надеяться на хорошее предложение. Надо привлечь нанимателя своими талантами и перспективностью.

Если опыта работы немного, акцентируйте внимание на обучаемости, хороших знаниях в базовых фреймворках. Перспективность ваших качеств работодатель оценит по проявляющимся интересам к новым технологиям, языкам программирования.

Если вы только окончили институт, либо находитесь в процессе обучения, используйте шаблон резюме для студента, программиста без опыта работы, образец которого подробно рассматривается здесь.

Пример резюме программиста

в среднем 4,21 (14 голосов)

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации по заполнению резюме программиста

Цель документа – привлечь внимание нанимателя к вашим достижениям. Используйте конкретную информацию, чтобы было понятно, на какой из областей вы специализируетесь.

Перед тем как составить собственный документ, посмотрите изложение информации у конкурентов. Работодатели ищут соискателей, обладающих высоким уровнем ответственности, быстро воспринимающих новую информацию, способных оперативно реагировать на сложные ситуации.

Резюме инженера программиста, составленное по образцу, является деловым документом и содержит ряд блоков, обязательных для заполнения. В нем размещают:

Размещение в блоках анкеты корректных сведений с соблюдением деловой этики демонстрирует уважение к потенциальному нанимателю, является показателем серьезности отношения к предложению.

Как описать опыт работы программиста

В этом разделе необходимо писать обо всех местах, где вы работали по специальности в хронологическом порядке. Чтобы вашу презентацию можно было оценить за несколько секунд, следует придерживаться принципов информативности и краткости изложения.

Пример заполнения блока об опыте работы:

Как поступить, если нет опыта работы программистом

Резюме начинающего программиста не будет иметь успеха, если в нём совсем не указан опыт.

Заранее позаботьтесь, чтобы вам было о чем писать в этом разделе:

Не во всех компаниях обучают нанимаемых работников. Если вам и предложат обучение, это обязательно отразится на уровне заработной платы. Быстрота продвижения по карьерной лестнице зависит от уровня образованности, способности применения знаний в реальности.

Ваша цель – убедительно заявить о талантах. Пример резюме программиста в этой статье является ориентиром для junior специалистов при устройстве на первую официальную работу. Воспользуйтесь им, чтобы составить свою уникальную презентацию.

Образование соискателя

Наличие диплома о высшем образовании по соответствующей специальности дает важное преимущество в поиске работы. В этом разделе указывается подробная информация об учебных заведениях и уровне подготовки.

Если соответствующее образование отсутствует, это минус. Однако блок нужно заполнить, чтобы рекрутер понял, с кем предстоит работать. Предоставьте конкретные данные о курсах повышения квалификации, получении сертификатов по заявленной профессии. Именно такое дополнительное образование характеризует целеустремленность специалиста и желание к саморазвитию.

Пример одного из образований программиста:

Курсы повышения квалификации:

Профессиональные навыки программиста

Видео:Как писать резюме программисту? Разбор реальных резюме с точки зрения работодателяСкачать

В блоке размещаются профессиональные навыки и качества, раскрывающие личностный потенциал. Эта информация больше всех остальных блоков убеждает работодателя в правильности выбора вас на вакансию. Руководитель IT отдела должен быть уверен, что вы окажетесь полезным и уместным в коллективе.

В зависимости от выбранной должности нужно указывать соответствующие навыки:

Постарайтесь описывать важные для разработчика навыки, например, работу с базами данных, написание программ под конкретные запросы компании. Важно отметить знание иностранных языков, поскольку в любой IT специализации не помешает английский.

Как лучше рассказать о себе в резюме программиста

Рассказывая о себе в резюме веб программиста, нужно кратко описывать личностные характеристики, деятельность и возможности. Опишите уникальные навыки, расскажите о своих наработках.

Пример заполнения раздела «О себе»:

Как заполнять контакты в анкете

Правильность внесенной в раздел информации необходима, прежде всего, вам. Здесь работает 3 принципа:

Многие наниматели общаются с претендентами удалённо. Это экономит время, позволяет быстро составить впечатление, провести собеседование и принять решение. Адреса, номера телефонов, ссылки на аккаунты, которые вы укажете, должны соответствовать действительности.

Обязательно укажите в резюме соискателя на должность программиста все контакты для связи. После отправки резюме регулярно проверяйте почту, страницы, телефон, чтобы не пропустить важное сообщение или звонок.

Источник

Как программисту написать хорошее резюме

Как составлять резюме, в каком формате лучше отправлять

Сервисы для составления резюме

Теперь о том, где можно удобно, быстро и по подсказкам составить резюме, а потом ещё и скачать в pdf:

Как писать об опыте в резюме

Во-первых, маленькая подсказка, как вычленить из вашего опыта достижения, и зачем:

Возьмите за правило использовать американский подход к оформлению резюме: говорите не о том, что делали, а о том, чего достигли и чему научились. Причём достижением может быть и участие в крутом проекте, главное правильно это подать.

Приведу пример, основанный на моём опыте. В университете я работала на кафедре физики, бумажки, эксель, мелкие поручения, беготня между кафедрами. Казалось бы, ни к менеджменту, ни к айти это не относится, максимум делопроизводство и капелька экселя.

Какие достижения у меня были и чему я научилась на самой унылой должности на свете? Комментарии в скобках, примеры немножко с шутеечками, отнестись к такому стилю могут по-разному, имейте в виду.

Также полезно

Как правильно откликнуться на вакансию: 9 советов от HR-менеджера Хекслета Людмилы Семёновой.

А теперь об опыте для разных уровней кандидатов

Начинающий специалист, специалист и руководитель. Вот тут пора активно заняться нашей идеей с описанием опыта через достижения.

Писали документацию? Прекрасно! Руководили командой больше двух человек? Укажите, сколько их было! Придумали схему работы, оптимизировали собственный труд или отдела, предложили переехать из джиры в трелло всем на радость? Ура! От начала и до конца прошли серьёзный проект? Крутяк! Живо интересовались жизнью компании и предложили изменения, привлёкшие новых клиентов, не занимаясь этим в рамках должности? Вот это инициатива, вот это да!

Ну и так далее. Даже будучи серой мышкой, никак не светясь, вы всегда чего-то достигаете, всегда учитесь, просто вспомните такие стороны вашей работы или профильного развития и укажите их.

Меняю профессию,нужно ли указывать опыт в других отраслях?

Зависит от суммарного опыта.

Если у вас суммарно 10 лет опыта, и 6-7 из них в разработке, спокойно вычёркивайте старый опыт или оставьте на уровне предметной области (продажи, экономика, юрист, etc.). Для компаний с соответствующей направленностью этот опыт можно в резюме дополнительно раскрыть, все любят, когда разработчик реально понимает, для чего пишет код и разбирается в сфере.

Если опыта мало или вы только переходите в программирование и толком не имеете релевантного практического опыта, лучше оставить предыдущий опыт. Не надо рассыпаться в подробностях: никого не интересует, как называлась CMS, которой вы пользовались на работе в продажниках. Просто: где работали, что делали, чему научились там, почему пошли в IT теперь.

Зачем писать о старом и не релевантном опыте? Во многих вакансиях для гуманитариев (странно, что это не прописывают в технических) для начинающих сотрудников пишут, что нужен опыт работы. Работы как процесса: взаимодействие с коллегами и начальниками, понимание, что есть задачи, дедлайны и люли, если дедлайн профукан, etc. Так что даже опыт «свободной кассы» выделяет на фоне ребят, которые условно после универских пьянок и курсовых на коленке собираются в офис со всеми обязательствами.

Что и зачем писать в графе «О себе»

Видео:Как написать лучшее резюме + Разбор вакансийСкачать

Q: Информация «о себе» разве вообще кому-то нужна в резюме? Всё равно лично ещё спрашивают.

Нужна. Если вы подробно раскрываете свой опыт и достижения на каждом месте работы в соответствующем разделе — прекрасно, можете в графу «о себе» по желанию написать о хобби и забыть. Но далеко не у всех ситуация такая, поэтому для начала обсудим два кейса, когда с умом заполненная графа «о себе» однозначно сыграет вам на руку.

Пример: соискатель работал в логистике, и 5 лет был рейд-лидером в WoW. Для незнающих: рейд-лидер руководит толпой приключенцев (до 40 (. ) человек), чтобы одержать совместную победу над легендарным монстром, получить ачивки и награды. Так вот, если он при переходе с рядовой на менеджерскую позицию опишет этот опыт (пускай и без указания WoW или вообще игр), это вполне может стать плюсом.

Подсказка: если HR будет печатать ваше резюме, допустим, с hh, сопроводительное письмо вместе с ним не распечатается. Так что неплохо было бы какие-то свои сильные стороны оставить и в «о себе».

Насчёт объяснений не пугайтесь, если это IT, кратко объясните в резюме или сопроводительном, что в предыдущей области не пошло, а за компьютерами будущее. Мы видим такие резюме часто, мы привыкли и понимаем вас.

А вот с комментариями снова возвращаемся к примеру из первого кейса. Или читайте ниже ещё один пример:

Кандидат попробовал себя как разработчик (от полугода до двух лет) и обнаружил в себе невероятный талант видеть, чувствовать и безошибочно находить баги в ПО. Так вот, он идёт в тестировщики. Какие плюсы у него по сравнению с остальными начинающими тестировщиками?

Q: Ну так зачем графа «о себе» и почему заполнять её надо всем?

Начинающий карьеру. Вкратце: выделитесь среди других начинающих.

Меняющий область. Вкратце: позволит объяснить причины смены области и опять же продемонстрировать сильные стороны для нового направления.

Начинающий специалист (2-3 года): добавьте хобби, расскажите о профессиональной литературе, которую читаете. Зачем? Чтобы показать: у вас не очень много опыта, но есть желание расти в вашей области, и вы постоянно развиваетесь, перенимая лучший опыт в этой сфере. Для менеджмента: смело книги МиФ и проч., могу скинуть сюда мой топ-7 по персоналу (не только МиФ) или в личку по запросу, если интересно. Для разработки и QA: очень круто вдумчиво читать книги об основах программирования, лучших авторов там по пальцам одной руки, и одно имя автора уже покажет ваше серьёзное отношение к вопросу. Ну и О’Рейли, куда без него (кстати, есть бесплатные подборки основных/небольших книг, можно прямо на сайте скачать).

Специалист (4-6 лет без опыта серьёзного руководства/проектирования процессов и/или архитектуры): можно указать хобби, чем интересуетесь, что читаете. И самое главное: к чему стремитесь. Это тот самый момент, когда очень важно определить для себя и указать ваши стремления. Зачем? Ниже пример. Пример о стремлениях: разработчик, не руководит командой или процессами, просто любит писать код. Опыта много: ассемблер, C, C++, C#, пробовал массу технологий и языков программирования. И тут у него возникает некоторая проблема: из-за слова “ассемблер” ему пишут с вакансиями программистов микроконтроллеров, на C# зовут в геймдев и просто так, на C++ зовут в кровавый энтерпрайз, а просто с C зовут вообще везде. Прямое указание в резюме «не интересует работа с микроконтроллерами» не избавит от потока неподходящих предложений, но ослабит этот поток. А прямое указание на интересную вам в дальнейшем сторону развития покажет вас как целеустремлённого кандидата.

Руководитель (от 4 лет опыта в одной сфере, опыт проектирования, руководства (командой/выбором стэка технологий/проектом)): указываем личный сайт/блог, говорим о своих успехах и выступлениях на конференциях, показываем крутые личные проекты. Зачем? Чтобы рекрутер ещё не будучи с вами знакомым и ничего у вас не спрашивавший сказал «вау» и загорелся желанием вас не только схантить, но и качественно «продать» своему заказчику. Если вы стоите на распутье, как в последнем примере, опять же открыто обозначаем область, в которую хотите. Возможно, придётся пойти на уступку.

Пример: менеджер продукта. Допустим, ранее работал с приложением по доставке еды. Теперь хочет поучаствовать в каком-нибудь каршеринговом сервисе, но эти продукты пересекаются разве что тем, что есть пользователи, их данные и адреса. Опыта в области каршеринга/такси нет никакого. Тогда человек пишет в интересующие компании письмо, где помимо пересказа резюме и лучших кейсов добавляет, что ради работы в желанной сфере готов пойти, условно, на уступку по деньгам или согласен на переработки. Эта уступка скорее всего и не понадобится, но она продемонстрирует стремление и готовность даже чем-то пожертвовать ради участия в крутом проекте.

Подсказка: прежде, чем хвастать обширным списком прочитанной литературы, настоятельно рекомендуется её действительно читать. Потому что если вас поймают даже на такой маленькой лжи, это может прочно и надолго вас заклеймить.

Это интересно

На Хекслете есть раздел с бесплатными курсами. Здесь есть курсы по логике, английскому языку, операционным системам, по языкам и инструментам программирования. Регистрируйтесь и учитесь бесплатно!

Источник

Резюме программиста: как правильно составить и можно ли без него обойтись — отвечают эксперты

Резюме программиста: как правильно составить и можно ли без него обойтись — отвечают эксперты

Порой возникает ощущение, что для трудоустройства программисту не нужно резюме. Мол, вот вам мой GitHub с красивым кодом, вот LinkedIn со списком моих скиллов. Спросили у экспертов, актуально ли сейчас резюме программиста, и если да, то как его составлять.

Кирилл Медведев

HR-директор «СёрчИнформ»

Движущая сила на рынке труда – соискатель, но играть приходится по правилам компаний, а они ждут соблюдения определенных ритуалов. В «чайной церемонии» поиска работы грамотно составленное резюме – основа, все остальное, будь то GitHub, LinkedIn или даже «Одноклассники» – только дополнительные элементы.

Соцсети, даже профессиональные, только косвенно показывают ваш скилл, потому что решают принципиально другую задачу – помогают в общении с коллегами. Те, с кем вы пересеклись на том же GitHub, могут предложить вам работу, потому что видели вас «в деле», но даже там рано или поздно встанет вопрос: «А можно ознакомиться с вашим опытом поподробнее?».

CV и есть выжимка из вашего профессионального пути. У него есть классическая структура, работодатель сразу видит нужное. При этом соцсети тоже полезны, чтобы усилить эффект, но сработают только в том случае, если резюме программиста зацепило и работодатель хочет «копнуть поглубже».

Как этого добиться?

Во-первых, составить готовую «болванку», которая всегда будет под рукой. Перечислите места работы от последнего к первому, технологии, которыми владеете, решенные задачи, которые это владение проиллюстрируют. Самый свежий опыт (2-3 последних места работы / проекта) распишите развернуто.

Видео:Разбор резюме программиста в прямом эфиреСкачать

Во-вторых, будьте готовы адаптировать «болванку» под каждого потенциального работодателя. Просмотрите информацию о компании в Сети, чтобы понять ее специфику и продукт. Расставьте акценты в CV так, чтобы было видно – вы понимаете, что нужно работодателю, и можете это дать. Недостаток рекогносцировки может выйти боком. Скажем, вы видите вакансию «Python-разработчик», и махом откликаетесь – ведь вы всю жизнь писали на питоне и вообще отличный кандидат. Но вам отказывают, потому что вы-то писали на питоне CRM, а компания на нем делает систему распознавания движения на видеокамерах.

Пример утрированный, но ситуация распространенная. Рассылка шаблонного резюме без адаптации и критического взгляда на свой бэкграунд в сравнении с требованиями работодателя – сигнал для HR, что работа в компании кандидату не так уж нужна.

В-третьих, не рассказывайте, какие вы классные, лучше покажите, какие полезные. Иногда перечня технологий и проектов, в которых вы принимали участие, недостаточно – расскажите, какой эффект оно принесло. Это особенно хорошо работает, когда у вас немного опыта, которым можно похвастаться. Если вчерашний студент в резюме опишет, как «допилил» 1C у отца на работе и на заполнение отчетов у бухгалтерии стало уходить 20 минут вместо двух часов, я с большой вероятностью заинтересуюсь: а как удалось этого добиться? И приглашу на собеседование, хотя бы чтобы оценить логику его работы. (Так что приписать себе подвиги не получится: готовьтесь описываемые эффекты подтвердить).

Иногда полезно сдобрить CV «техничкой» или живыми примерами. Например, тем, кто работает с интерфейсами и может показать скилл наглядно, стоит прикрепить портфолио. Для тех, кто пишет код, это не обязательно – по моему опыту, работодатель не будет в нем разбираться, а навык проверит удобным ему способом. Мы, например, однозначно предпочитаем глубокие интервью и тестовые задания, хотя примерно 10% резюме получаем со ссылками на примеры работ, а то и с кусками кода.

Наконец, помните основы. Грамотное резюме – это не только содержание. Когда информация структурирована, оформление аккуратное, стиль изложения деловой, HR уже понимает, что кандидат приложил усилия и скорее всего заинтересован. Отдельная песня – сопроводительные письма и фото. Разработка, конечно, профессия творческая, но порой креатив зашкаливает: мы получаем от кандидатов то фото «в космосе с тигром», то письма в стиле «Вы бывали в ситуации, когда мама по 5 раз на дню спрашивает, нашли ли вы работу?», то просто неуместный юмор. Держите в голове, что первый контакт с работодателем всегда формальный, это еще одно правило «чайной церемонии», которое лучше не нарушать.

Нина Бурминская

инженер-программист 1 категории компании ICL Services

В нынешних реалиях, где доминирует принцип «Цель на результат», дипломы, сертификаты и другие бумаги играют не столь весомую роль при устройстве на работу. Куда важнее – практический опыт в программировании. Резюме все еще важно, но не как показатель вашего профессионализма, а инструмент проверки на соответствие вакансии. Процесс найма начинается с HR, а они, как правило, не совсем сведущи в технических деталях. Их задача – найти кандидата, который максимально будет совпадать с требованиями на должность. На этом этапе ваше резюме должно четко отражать используемые вами технологии, владение языками программирования, ваши сильные и слабые стороны, софт скиллы, полученные сертификаты, дипломы, награды.

Одного правильного пути по составлению резюме – нет. Но есть общие рекомендации. Резюме может чем-то выделяться, например, иметь графики и диаграммы, демонстрирующие ваши сильные и слабые стороны. Обязательно наличие фотографии. Если у вас есть рекомендательные письма от бывших работодателей, то их тоже необходимо прикрепить к резюме. Для решения этой задачи также можно воспользоваться одним из многочисленных сервисов по составлению резюме, если «бумажная» работа вам не нравится.

Если вы успешно прошли это испытание от HR, то при непосредственном разговоре с техническим специалистом уже важен ваш практический опыт. И тут в дело вступает портфолио. Портфолио может быть разным: сайты, ссылка на GitHub с реальными проектами, рекомендации от бывших работодателей, ссылки на проекты, в которых вы принимали участие. Важно, чтобы ваши навыки программирования засияли всеми красками и были видны невооруженным взглядом.

Презентация ваших проектов тоже очень важна. Необходимо заострить внимание на том, что делали именно вы, рассказать о каких-то трудных задачах, которые пришлось решить. Весь рассказ должен быть четко структурирован, возможно, заранее отрепетирован.

Используя эти нехитрые советы, можно с легкостью получить работу «своей мечты».

Анастасия Трусковская

менеджер по персоналу ГК «РАМАКС»

Сегодня программист – это востребованная профессия, и многие компании охотятся за достойными кандидатами на рынке. Мы не только мониторим кандидатов на на job-сайтах, но и ищем на Facebook, GitHub или Linkedin. Соискатели это понимают и часто оправданно задаются вопросом о необходимости составления резюме.

Ответ таков: чтобы использовать по максимуму все возможные каналы поиска работы, резюме пренебрегать не стоит. Предлагаем взять на заметку несколько советов:

Конечно, для удобства и полной заинтересованности со стороны работодателя лучше предоставить всю информацию, которую запрашивают на job-сайте: образование, возраст, фотографию, наименование компаний, желаемый уровень заработной платы и т.д. Вся эта информация поможет не только работодателю для понимания ваших ожиданий, но и вас оградит от нерелевантных обращений. Составляйте резюме самостоятельно, это же ваше лицо и ваш опыт. Или обратитесь за помощью к профессиональным консультантам по поиску работы. Не хотелось бы, чтобы вы попали в неловкую ситуацию, когда на собеседовании могут задать вопрос по резюме, а вы даже и не знали, что там такое указано.

Митя Радченко

HR-менеджер в DataArt

В современных реалиях мы действительно сталкиваемся со случаями, когда взамен резюме получаем от кандидата ссылку на профили в соцсетях — LinkedIn, Github, Facebook и других.

Может ли страница в соцсети полностью заменить резюме в привычном понимании? Мнения расходятся, мы придерживаемся традиционного — все же лучше, чтобы резюме у кандидата было.

Резюме — не просто документ для подачи заявки на вакансию. Оно помогает экономить время всем участникам процесса: рекрутеру, нанимающему менеджеру и, конечно, самому кандидату.

В правильно составленном резюме опыт кандидата перечислен от самого актуального до того, который хотя бы косвенно относится к запрашиваемой позиции. Нерелевантный вакансии опыт можно указать лишь с точки зрения дат, без деталей, чтобы избежать дыр в истории трудоустройства. Все это поможет увидеть, какими актуальными знаниями обладает кандидат, и не предлагать ему позиции с технологиями, которые к его опыту явно не относятся. Чтобы еще лучше откалибровать предложения от компаний, укажите в резюме интересующие технологии (списком по убыванию),

Во многих компаниях ценится знание иностранных языков, прежде всего, английского. Стоит учитывать этот критерий, чтобы не получать предложения, где обязательные требования владения английским изначально могут оказаться значительно выше ваших навыков.

Часто в резюме, в отличие от страниц в соцсетях, есть подробное описание задач на каждом месте работы, что тоже сильно помогает при выборе подходящей для кандидата вакансии.

Если все вышеописанные детали представлены в актуальном и читаемом виде в профиле кандидата, скажем, в LinkedIn, можно смело направлять ссылку рекрутеру. Уверен, большинство компаний будут рады начать процесс собеседований сразу же, не теряя время, пока кандидат составит для них отдельное резюме.

Подытоживая, составим короткий список того, что важно указать в резюме или профиле, откликаясь на вакансию:

И не забудьте про краткое сопроводительное письмо — в нем достаточно приветствия и нескольких фраз о ваших ожиданиях от вакансии.

Галина Котова

руководитель группы по подбору персонала REG.RU

Видео:С Таким Резюме Тебя Точно Возьмут На Junior ПрограммистаСкачать

Резюме и профиль на GitHub, LinkedIn или ещё где-либо решают разные задачи и поэтому содержат разную информацию. Цель резюме — показать весь ваш опыт, задачи, с которыми вы работали, достижения, которые выделяют вас на фоне остальных кандидатов. Цель GitHub и LinkedIn — соединить вас с другими людьми в интересующей профессиональной сфере, дать возможность обменяться опытом, вынести в открытое пространство примеры ваших работ и, как вариант, найти интересное предложение по работе. По сути, оба средства хороши и одно другого не исключает, а скорее дополняет. Если у вас есть профиль на GitHub с примерами кода, ссылку на него точно нужно добавить в резюме.

Составляя резюме, опишите свой опыт: места работы, должность и задачи, которые выполняли. Вспомните и укажите свои достижения, которыми гордитесь. Резюме должно продавать вас, показывать ваши сильные стороны, но при этом и отражать реальное состояние дел. Конечно, важно указать стек технологий, с которыми вы знакомы, работаете. Напишите также, какую именно роль, вакансию вы ищете, какие ваши зарплатные ожидания.

Составляйте резюме под конкретную вакансию, конкретизируйте свой запрос. Так, если вы хотите быть разработчиком, но у вас нет релевантного опыта или вы только осваиваете какой-либо язык программирования, опишите, что вы уже изучили (какие курсы прошли, какие книги прочитали), добавьте ссылку на пример кода.

Если вы откликаетесь на вакансию, подготовьте сопроводительное письмо с описанием, почему вам интересна именно эта вакансия, компания, что именно вы хотите найти и почему, что можете предложить работодателю уже сейчас.

Ключ хорошо составленного резюме — без лишней воды описать свой опыт и свои сильные стороны.

Алсу Мазитова

hr-менеджер IT-компании Maxima

Я каждый день просматриваю десятки резюме и профилей в различных соцсетях, направленных на установление деловых контактов. Могу с уверенностью сказать, что правильно заполненный профиль ни в чем не уступает резюме.

Что отличает хорошее резюме программиста? Ёмкое и структурированное описание опыта работы, включая информацию об основных проектах и сфере их применения, выполняемых задачах и достижениях, используемом стеке технологий и привычных методологиях создания продукта; ссылки на GitHub; перечисление полученных сертификатов и указание уровня владения иностранными языками; чёткое обозначение своих пожеланий к будущей позиции, а именно – интересна работа в продуктовых компаниях или/и аутсорсинговых, разработка нового функционала или/и поддержание текущих проектов и так далее. Всё это можно расписать как в резюме, так и в любой социальной сети, например, в LinkedIn.

Важно понимать, что наличие профиля в деловой социальной сети и активность в нём (расширение сети контактов, участие в обсуждениях) неизбежно ведут к письмам от рекрутеров, даже если вы сейчас не находитесь в поисках работы. Отключить эту опцию можно, указав в профиле, что не рассматриваете предложения, даже самые интересные.

При этом часть IT-компаний всё ещё публикует актуальные вакансии и ищет сотрудников на работных сайтах и только потом прибегает к другим источникам. Поэтому, если вы всерьёз задумались о смене места работы и хотите рассмотреть как можно больше вариантов, то рекомендую опубликовать резюме на работных сайтах и актуализировать профили в деловых социальных сетях. Тот же LinkedIn позволяет на очень широкую аудиторию распространить информацию о том, что вы открыты для новых карьерных возможностей.

Если же вы обращаетесь напрямую к конкретному работодателю: отклик через сайт компании, письмо на общую почту HR-отдела или вас рекомендуют в рамках реферальной программы, то подойдет как резюме с HH, так и сохранённый в PDF профиль c LinkedIn или Хабр Карьеры.

Ксения Карпова

руководитель департамента HR в IT-компании «М 13»

И да и нет. Заменить резюме сможет грамотно заполненный профиль в профессиональной социальной сети. Лайфхак: если компания просит на собеседование распечатанный вариант резюме (такое, увы, еще встречается), то знайте, что есть функция выгрузки профиля в PDF, а его уже можно распечатать.

Профиль на LinkedIn с актуальной информацией может стать альтернативой резюме, так как на странице описан весь путь программиста с указанием периода работы, компании, должности и списком задач, которые входили в зону ответственности специалиста. Если решили искать работу, то поставьте соответствующую галочку в профиле и кратко укажите, какие должности рассматриваете и чем вам интересно заниматься. Актуализируйте контактную информацию и расширяйте свою профессиональную сеть, чтобы стать заметней. Одним LinkedIn для активного поиска работы, к сожалению, не обойтись, так как он официально заблокирован в РФ. Блокировка соцсети — это фильтр для многих российских компаний, но по-прежнему действующая площадка для международных команд. Еще можно попробовать опубликовать профиль на Habr.Карьера (ранее: Мой.круг) — не самый популярный ресурс для поиска работы, но в арсенале IT-рекрутера он используется, а значит шанс найти работу есть. Обязательно в своём профиле укажите ссылку на GitHub или на другой ресурс с примерами кода.

Я встречала в практике разработчиков, которые хотели, чтобы их оценили только по профилю на GitHub, в котором более трех лет не было коммитов и один из двух — тестовое задание для какой-то компании. В таком случае мы запрашиваем резюме и, скорей всего, после технического собеседования, отправим тестовое задание, если кандидат не предоставит примеры кода из недавних проектов. Профиль на GitHub котируется, если код не старше одного-двух лет, так как мы всё-таки верим, что каждый программист за это время может улучшить навыки кодинга, а это повышает его шансы на успешное прохождение отбора и выше грейд. Смело выкладывайте свои пет-проекты в репозиторий, когда решите искать работу.

Ольга Савченко

ведущий менеджер по персоналу центра разработки «Рексофт»

Я знаю, при огромном спросе на разработчиков, многие считают, что резюме не нужно. Бесспорно, профиль в соцсетях, даже если в нём исключительно профессиональная информация и ссылки на ваш Github, может стать хорошим дополнением к отлично составленному резюме, но не заменяет его полностью. В LinkedIn правильно устанавливать профессиональные контакты, развивать сеть знакомств, но при детальном обсуждении позиции в большинстве серьёзных компаний разработчика всё же попросят предоставить своё резюме.

Особенно важную роль резюме играет в ситуации, когда специалист только начинает карьеру или хочет совершить «карьерный рывок»: вырос из текущей должности, хочет попробовать себя в новой сфере или ищет работу с новой технологией, а предыдущий опыт не совсем релевантен желаемой позиции. В данном случае резюме лучше всего рассматривать не просто как описание профессионального пути, а как некую бизнес-презентацию своих навыков. Составление CV имеет и эффект тренинга – при структурировании информации о своем опыте и знаниях вы чувствуете себя увереннее и будете держаться на интервью соответственно.

Часто резюме технических специалистов довольно скромные и ограничиваются указанием позиции, вроде «Java-разработчик» или «Старший программист» и перечислением стандартного технологического стека. Но роли и функционал меняются в зависимости от проекта и компании. Понимание того, что входит в обязанности, например, старшего специалиста, могут сильно различаться. Чем больше деталей содержит резюме, тем меньше вопросов для обсуждения будет на интервью! 😊 Не сосредотачивайтесь на описании только технических навыков, в текущих реалиях soft skills – это не просто пустые слова в последней строчке резюме. Никто не ищет себе в компанию функцию, ищут коллегу, члена команды. Поэтому лучше заменить шаблонный набор про «коммуникабельность и умение работать в команде» на описание тех процессов, которые реально подтверждают наличие этих качеств — как происходило взаимодействие внутри команды, по какой методологии вы работали, в чем вы брали на себя ответственность (например, менторство, помощь junior-разработчикам, проведение code review, выступления на митапах, общение с заказчиками проекта напрямую и т.д.).

И, кстати, это кажется очевидным, но всё же уточню, что если вы ищете работу в зарубежном проекте или в международной компании, то составьте резюме на английском языке — в сети много информации о том, как сделать это корректно.

Ксения Савицкая

HR в компании Rubytech

Мы считаем, что резюме — неотъемлемая составляющая поиска работы, ведь именно оно позволяет соискателю правильно заявить о себе. «Первичным фильтром» в любой крупной IT-компании выступает специалист по подбору персонала, а свое представление о кандидате он формирует именно на основе резюме.

Профиль на GitHub может использоваться как дополнительный источник сведений о соискателе, но практически не применяется рекрутером как основной. Конечно же, опытный специалист по найму ориентируется в стеке технологий. Однако если он попробует составить представление о кандидате исключительно на основании профиля на GitHub, то не сможет сделать этого. При таком раскладе рекрутер рискует упустить хорошего кандидата, а кандидат — лишиться интересного предложения.

Что же касается LinkedIn, то эта профессиональная соцсеть может стать эффективным инструментом трудоустройства для разработчиков уровня middle и выше, если они хотят работать за пределами РФ. Начинающему программисту профиль на LinkedIn не заменит полноценного резюме. К тому же, ситуация осложняется тем, что данный ресурс в России официально заблокирован, и определенный процент работодателей отсекает возможность его использования.

В резюме лучше сделать акцент на личных качествах, амбициях, навыках, пройденных курсах, прочитанной профессиональной и бизнес-литературе. Содержимое резюме должно соответствовать вакансии, на которую претендует соискатель: не нужно указывать здесь нерелевантную информацию. Документ должен быть информативным и лаконичным. Желательно коротко рассказать о текущем месте работы и проекте, котором участвовал соискатель. Хорошо бы представить команду проекта: описать роли участников и место самого соискателя в проекте. Можно кратко рассказать о задачах, которые лежали в зоне ответственности претендента, и сделать акцент на результатах. Также очень важно описать стек, с которым приходилось работать. Наконец, нужно правильно указать желаемую должность; технологии, с которыми было бы интересно поработать на новом месте. Лучше избегать общих фраз, неточностей и уж точно не надо врать — правда все равно вскроется на встрече.

Не стоит забывать и о контактной информации. В резюме должен быть, как минимум, актуальный email, который кандидат регулярно просматривает.

Видео:Как сделать идеальное резюме и сопроводительное письмоСкачать

Изучая резюме, мы в первую очередь обращаем внимание на проект, в котором работал человек; на стек технологий и роль кандидата в этом проекте; на динамику карьерного роста и развития соискателя. Отдельно оцениваем, как долго он работал на последнем месте. В идеале этот срок должен быть не менее полутора-двух лет. Именно такой отрезок времени дает возможность отследить, как развивались профессиональные навыки кандидата.

Конечно, мы рассматриваем все резюме кандидатов. Однако, к сожалению, не всегда готовы пригласить стажера на позицию разработчика. Если требованиями бизнеса обусловлено, что мы ищем сотрудника уровня middle или senior, рассмотреть кандидатуру новичка мы не сможем. В любом случае, мы сохраняем резюме молодых специалистов в базе и с радостью предлагаем им присоединиться команде, как только в компании открываются подходящие вакансии.

Василий Комолов

Talent Acquisition Manager в EPAM

Я считаю, что чем больше охват, тем больше шансов найти то, что по душе – команду и задачи. Поэтому я бы советовал не ограничиваться одной площадкой, ведь любое ограничение отрезает потенциальных работодателей. У каждой компании свой подход в рекрутинге: какие-то компании ищут только в LinkedIn и других соцсетях, какие-то смотрят только на классические работные сайты, и лишь изредка заглядывают в соцсети и GitHub, а кто-то активно ищет во всех источниках. Это ни в коем случае не характеризует компанию как плохого или хорошего работодателя, выбор подхода зависит от того, как организован процесс найма, какие задачи стоят перед компанией, какие объемы вакансий. Поэтому я рекомендую подходить к поиску работы мечты комплексно:

Вы очень поможете рекрутерам, если составите подробное, но не слишком длинное резюме:

Что касается языков программирования, то их стоит на разделить на те, с которыми уже есть опыт работы, и те, по которым есть только теоретические знания. Также стоит написать, что вам интересно с технической точки зрения, какие языки, фреймворки, задачи, направления проектов, в которых интересно было бы развиваться – это все поможет рекрутеру предложить наиболее подходящую вакансию.

Элина Торсунова

доцент Пермского филиала РАНХиГС

Профессия программиста – это не только интересные предложения, выгодные контракты, постоянное саморазвитие, но и большая конкуренция. Поэтому очень важно уметь себя презентовать, для того чтобы именно вашу кандидатуру выбрали среди других претендентов. Резюме – визитная карточка специалиста, возможность себя преподнести, подчеркнуть свои достоинства.

Умение правильно составить информативное резюме – это важная компетенция при поиске новых предложений.

Каким же основным требованиям должно удовлетворять резюме программиста?

В резюме включают информацию, которая наилучшим образом характеризует вас как специалиста данной сферы деятельности. Из резюме должно быть ясно в какой именно области вы специализируетесь.

Как правило, резюме включает в себя следующие разделы:

2. Фамилия, имя, отчество.

3. Должность, на которую претендуете.

GitHub – это самая большая интернет платформа для размещения проектов в области информационных технологий и их групповой разработки. На своём аккаунте GitHub разработчик добавляет написанные им программные продукты, проекты, в которых он принимал участие, с открытым программным кодом в общий доступ. Работодатель может самостоятельно убедиться в ваших навыках написания кода на различных языках программирования.

LinkedIn – это социальная сеть, позволяющая объединяться людям по профессиональным интересам. Хорошо оформленный профиль в LinkedIn в настоящее время расценивается как дополнение к резюме, поскольку позволяет проверить достоверность информации, а также получить более полное представление о соискателе.

6. Владение иностранными языками. В соответствии со стандартом Общеевропейских компетенций владения иностранным языком (CEFR) требуется обязательно указать уровень владения языком:

7. Опыт работы в отрасли информационных технологий. Данный раздел должен включать структурированную информацию:

Уделите особое внимание описанию своих достижений! Каких результатов вы добились, какие сложные задачи решили, каково ваше личное участие в проектах.

В случае, если опыта работы практически нет, сделайте акцент на мотивацию работать, активность, стремление к саморазвитию, желание профессионально развиваться.

8. Профессиональные навыки в разработке программного обеспечения. Пожалуй, наиболее важный раздел. Описанные навыки должны соответствовать выбранной должности.

Например, программист 1С может указать следующие навыки: 1С программирование, 1С: Предприятие 8, 1С: Производство, 1С: Бухгалтерия, MS SQL Server, ERP-системы, HTML, CSS, знания процессов деятельности организаций – торговля, производство, кадровый, финансовый, бухгалтерский учет.

9. Образование. Следует отметить название учебного заведения, год окончания, специальность (направление подготовки), квалификацию.

10. Курсы. В данном разделе следует разместить информацию о пройденных повышениях квалификации, образовательных курсах с целью приобретения дополнительных профессиональных компетенций.

Видео:Как обозначить уровень языка в резюме. Только так!Скачать

11. Информация о себе. Раздел особенно позволяет обратить на себя внимание, выделиться среди других претендентов. Например, можно указать своё хобби, какие профессиональные СМИ вы читаете, на каких конференциях выступали с докладами.

Написание резюме является одним из способов самопрезентации. Успешность вашего трудоустройства во многом зависит от того, насколько серьёзно вы подошли к этому шагу, оценили и продемонстрировали все свои положительные профессиональные навыки.

Источник

Видео

Резюме айтишника. Почему тебя не зовут на собеседование?Скачать

Как составить резюме в 2022/2023 году | Что писать без опыта?Скачать

Резюме в it. Примеры CV айтишникаСкачать

Разбор резюме программиста в прямом эфиреСкачать

Разбор резюме программистаСкачать

Как составить РЕЗЮМЕ джуну БЕЗ ОПЫТА работы? Разбираем на реальных примерахСкачать

Разбор резюме программиста с Вероникой КосякСкачать

Классификация языков программирования по поколениям и уровням. Что такое машинный код и ассемблерСкачать

5 САМЫХ ЛЁГКИХ языков программированияСкачать

Как СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ в 2023?Скачать

Разбор ваших резюме на должность Junior/Middle Frontend DeveloperСкачать

Что должен знать JUNIOR FRONTEND разработчик? Быстрый путь & ПланСкачать

Как бы я начал учить кодинг сейчас?Скачать